Reuters, Tokyo, 19 Januari - Klompok lobi bisnis paling gedhe ing Jepang ora nggatekake dina Selasa, nuntut kenaikan amarga lagi nyiapake negosiasi upah musim semi karo serikat pekerja, nyebutake kenaikan paket kasebut "ora realistis" amarga perusahaan kasebut Dampak COVID-19 pejabat ngandika pandemi.
Keidanren ngumumake pedoman kanggo negosiasi upah mbesuk sing bakal rampung ing pertengahan Maret, lan negesake manawa amarga krisis ekonomi lan kesehatan saiki, fokus kanggo nglindhungi pakaryan, ora nambah upah.
Sikap ati-ati saka lobi bisnis nuduhake yen sawise serikat pekerja sing dipimpin Rengo taun kepungkur ngusulake upah minimum sing paling murah sajrone pitung taun, ana negosiasi sing angel karo serikat pekerja sing dipimpin dening Rengo, sing njaluk kenaikan seragam saka upah dhasar kanthi 2% .
Nganti taun kepungkur, nalika pamrentah menehi tekanan marang perusahaan kanggo ngunggahake upah kanggo ngatasi deflasi lan stagnasi, perusahaan gedhe wis ngunggahake upah luwih saka 2% saben musim semi suwene nem taun berturut-turut, lan deflasi lan stagnasi wis nyebabake pamrentah Jepang.Nganti 20 taun.
Pemimpin kayata Toyota Motor Corp nyetel nada kanggo rembugan pegawe spring taunan, lan liyane beda.
Nanging, ing taun-taun pungkasan, perusahaan Jepang wiwit nggunakake metode gaji sing luwih macem-macem.Supaya ora narik kawigaten para pekerja trampil enom, dheweke wis nyingkiri kenaikan gaji skala penuh lan ngalih menyang upah adhedhasar kinerja tinimbang upah adhedhasar senioritas.
Strategi upah uga kena pengaruh owah-owahan ing struktur pasar tenaga kerja Jepang.Udakara 40% buruh minangka karyawan paruh wektu sing dibayar murah lan buruh kontrak, sing kaping pindho rasio sadurunge gelembung Jepang 1990 pecah.
Tambah akeh buruh sing dibayar murah cenderung mimpin serikat pekerja kanggo prioritas keamanan kerja lan ngrampungake kesenjangan penghasilan antarane karyawan jangka panjang lan karyawan liyane, tinimbang nambah upah.(Laporan dening Izumi Nakagawa lan Tetsushi Kato; Ngedit dening Huang Biyu)
Wektu kirim: Jan-19-2021